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寧波
員工遇到隱性裁員時應該怎么做
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-16
·
97人看過
“隱性裁員現象反映了兩個問題。一方面，企業的法律意識增強，不敢隨意解雇員工。因此，企業采取了這種相對間接的方式，法律風險相對較小。另一方面，這也表明當前員工的法律意識很強，企業不敢裁員。”隨意的。事實上，企業無法通過合法渠道采取隱性裁員的方式，變相裁員。坦率地說，企業正試圖讓員工辭職。只要員工辭職，企業就會收到員工的辭職信，你就會離開，這是合法的。就連企業也不需要向員工支付相關違約金
律師指出：“有時候，企業會與員工協商，說服他們離開企業，然后提交辭職報告并給予補償。這種方法是雙方協商終止勞動合同的過程。如果員工愿意接受，辭職并獲得補償并不違法。但是，如果員工不辭職，企業將被解雇。”采取其他方式，如轉崗、扣薪等。職工之間發生勞動爭議的，企業不得擅自接受合同中的權益或者變更勞動合同的內容。勞動合同中明確寫明工作崗位和工資。企業單方面變更合同內容的，屬于違約?！?/p>
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