1、 外國(guó)企業(yè)大規(guī)模裁員法律經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁員的法定程序：“提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體職工意見(jiàn)后，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后，可以減少裁員計(jì)劃”

2。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。”

根據(jù)上述規(guī)定，法定規(guī)模裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：提前一個(gè)月通知加工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限。外國(guó)企業(yè)個(gè)人裁員法律經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。”

2。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。”

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與規(guī)模下崗相同：提前一個(gè)月通知加工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

三、外企與員工約定的下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)

外企下崗不符合法定下崗條件或者未履行法定下崗程序的，他們需要與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案主要考慮如下：

1。法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是主要的參考依據(jù)。對(duì)于未到期的定期勞動(dòng)合同，剩余的勞動(dòng)合同期限是一個(gè)重要的考慮因素。對(duì)于因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，法律規(guī)定，依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，不得下崗，并應(yīng)當(dāng)格外謹(jǐn)慎，協(xié)商一致給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4。對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工人，應(yīng)結(jié)合工作性質(zhì)、收入水平和尋找新工作機(jī)會(huì)的難度來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。對(duì)違反公司規(guī)章制度或正在進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度和勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方勝訴的概率，合理確定補(bǔ)償比例。對(duì)于工資水平超過(guò)上一年該地區(qū)員工月平均工資三倍的員工，協(xié)商時(shí)應(yīng)考慮實(shí)際工資與法定工資上限之間的差額。對(duì)于與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工，需要綜合考慮競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償計(jì)劃和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償