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工齡工資可以加在底薪里嗎
工齡工資可以加在底薪里嗎
不可以。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。
根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》以及相關政策的規定，具有下列情況之一的，作為本企業連續工齡計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，其調動前后的企業工齡連續計算
2、企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算
3、企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前后的企業工齡連續計算
4、遣散的工人、職員在該企業復工、復業或擴大生產時仍回本企業工作的，其遣散前和復工后的本企業工齡應合并計算
5、業轉讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業工作的，其轉讓、改組或兼并前后的本企業工齡連續計算
6、工負傷停止工作，醫療期間應全部作為本企業工齡計算
7、疾病或非因工負傷停止工作，醫療期在6個月以內的，連續作本企業工齡計算，超過6個月病愈后，仍回原企業工作的，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡合并計算工齡
8、轉入企業工作的專門從事革命工作的年限及服役期間的軍齡，全部作為本企業工齡計算
9、國家機關、事業單位職工的連續工齡，比照上述規定計算
綜合上述，小編整理有關工齡工資的相關內容。由此可見，所謂的工齡工資，就是企業按照員工的工作年數給予的經濟補償。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。如果你對這方面還有更多相關問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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