1、 如果超過工傷鑒定的期限，該怎么辦首先向當地勞動局申請工傷鑒定，勞動局將以超過一年的期限為由予以拒絕，并向甲方發出拒絕通知，然后向勞動局申請仲裁。勞動局不予受理，然后根據《交通事故傷殘評估標準》進行傷殘評估，并對勞務人員的受害人責任糾紛提起訴訟，法院將聽取工廠的意見。如果工廠同意按照工傷保險待遇進行賠償，法院將委托市勞動能力鑒定委員會按照工傷傷殘鑒定標準進行鑒定，并根據工傷保險待遇做出判決；如果制造商同意作為勞務提供方的受害人處理爭議，法院將直接作為勞務提供方的受害人責任爭議作出判決。廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題座談會紀要第四條：用人單位未為勞動者建立工傷保險關系，勞動人事仲裁機構或者人民法院應當駁回勞動者或者其近親屬的申請或者訴訟，并告知勞動者或者其近親屬可以分別申請人身傷害賠償，除非雇主不反對工傷的構成

2。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。情節復雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準，并書面通知當事人，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。哪些情況可以認定為工傷

1。員工有下列情形之一的：，應認定為工傷：

（1）他在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時受到事故傷害

（3）由于工作原因遭受暴力和其他意外傷害在工作時間和工作場所履行工作職責（4）患職業病（5）因工負傷或在下班途中因事故失蹤（6）在上下班途中因機動車事故受傷（7）依法應當認定為工傷的其他情形法律和行政法規。員工有下列情形之一的：，應視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或在48小時內因搶救無效死亡

（2）在維護國家和公共利益的救援、救災等活動中受傷

III.非工傷醫療期的治療如何

1，病假工資

（1）員工的病假在6個月內：

① 連續工作2年的，病假日薪按員工日均工資的60%計算發放

② 對于那些持續服務于≥ 2年和4年，病假日薪按員工日均工資的70%計發

③ 對于那些持續服務的人≥ 4年和6年，病假日薪按員工日均工資的80%計發

④ 如果連續服務≥ 6年和8年，病假日薪按員工日均工資的90%計發

⑤ 對于那些持續服務于≥ 8年內，病假日薪按員工平均日薪的100%計算并發放。

（2）員工病假超過六個月：

① 對于連續工作一年的員工，病假期間的工資按員工月工資收入的40%計算和支付

② 如果連續服務≥ 1年和3年，病假期間的工資應按員工每月工資收入的50%計算和支付

③ 對于那些持續服務于≥ 3年內，病假期間的工資按員工月工資收入的60%計算支付

2。疾病救濟費：停職6個月以上的員工收到的疾病救濟費低于企業員工月平均工資的40%的，按40%的標準計算支付，但不得高于員工的月工資（1）連續工作一年的，按員工日均工資的40%計算支付疾病救濟費（2）≥ 1年和3年，疾病救濟費按員工月工資收入的50%計算和支付。

（3）連續工作3年以上的，疾病救濟費按員工月工資收入的60%計算和支付。

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