競業禁止協議的補償標準
當事人在勞動合同或保密協議中約定競業禁止,但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經濟補償。勞動者履行競業禁止義務,要求用人單位按照解除勞動合同前12個月勞動者平均工資的30%支付經濟補償。根據《勞動合同法》第三十二條第二款規定,用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并同意在勞動合同終止后的競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
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