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寧波
如果合同規定購買五險一金
1、 勞動合同中沒有規定五險一金不合法，但不影響勞動合同其他部分效力的，勞動合同其他部分仍然有效。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當有下列規定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，職工的住址、身份證或者其他有效身份證號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護，（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（1） 準備證明與用人單位存在實際勞動關系的證據
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；或者用人單位發給勞動者的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的文件；用人記錄如勞動者填寫的《登記表》、《申請表》、考勤記錄、其他勞動者的證言等可以作為雙方存在勞動關系的證明。（2）維權程序：雙方協商→勞動仲裁→訴訟
勞動者可以依法與用人單位協商。協商不成的，可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁。如果仲裁結果不令人滿意，他們可以向法院提起訴訟。起訴是保護權利的最后手段。如果工人能用前兩種方法解決問題，那么就沒有必要起訴。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的。勞動者未簽訂勞動合同就被辭退的，要學會拿起法律武器，維護自己的合法權益。
是否有必要在合同中規定購買五險一金？勞動者發現勞動合同中未載明購買五險一金，認為用人單位提供的勞動合同不合理的，也可以要求用人單位擬定勞動合同。本人簽訂的勞動合同不符合法律規定是否有效，要清楚知道其本人可以請法律霸王律師。你知道嗎
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