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寧波
基本工資是否應該在勞動合同中規(guī)定
1、 勞動合同是否應當規(guī)定基本工資，需要規(guī)定基本工資，并寫明工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址、身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和地點；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。二是銷售人員勞動合同中簽訂的基本工資。但在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位在扣除各項補貼后應當支付給勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。通常，允許用人單位實際支付的工資高于勞動合同約定的工資。用人單位違反最低標準的，勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。用人單位應當支付給勞動者的工資，除下列項目外，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
1，延長工作時間工資；
2，中班、夜班、高溫、低溫、井下津貼，有毒有害的工作環(huán)境和條件；
3法律、法規(guī)和國家等規(guī)定的以科學合理的勞動定額為基礎的勞動者福利待遇，實行計件工資或者代付工資的用人單位支付的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動合同中是否應規(guī)定基本工資？在簽訂勞動合同時，要仔細看合同內容。如果發(fā)現(xiàn)條款不符合法律規(guī)定，就要勇敢地提出。對于勞動合同的內容或者簽訂勞動合同時如何看條款，你可以找律師律師網找出解決方法。你知道嗎
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