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寧波
解除勞動合同的聘用書是否仍然有效
1、 解除勞動合同的聘用形式是否仍然有效？
勞動合同雙方自始至終各執一份，用工單保存在本單位。2解除勞動合同的補償標準。經勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，最高不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照在用人單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，同時，并支付不低于六個月工資的醫療補貼，對重病、絕癥患者由用人單位支付醫療補貼，對大病患者增加醫療補助不低于50%，對不治之癥患者增加醫療補助不低于100%。用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照用人單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最長不得超過12個月。勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同，用人單位應當按照工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償。用人單位瀕臨破產正在依法整頓期間，或者生產經營情況嚴重困難時，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限給予相當于一個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定履行勞動合同，并給予補償。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
解除勞動合同的聘用書是否仍然有效？勞動者與用人單位解除勞動合同時，如果用人單位一方要求解除勞動合同，勞動者幾乎要求經濟補償。解除勞動合同的勞動者想為自己爭取一定的權益，但在這個過程中，他們可以找律師在線解決問題。你知道嗎
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