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寧波
非法終止勞動合同的后果是什么
非法終止勞動合同的后果是什么？非法解除勞動合同的后果是：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行，并依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。為保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》對用人單位解除或者終止勞動合同作出了明確規(guī)定。這些規(guī)定是強制性的，雇主不得違反。如果他們這樣做，他們將承擔相應的法律后果。所謂違反本法規(guī)定，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定。具體情形包括用人單位單方終止不符合法定條件的，終止時不履行法定義務的，用人單位終止不符合法定條件的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，必須首先保護勞動者的合法勞動權益，使勞動關系“恢復原狀”，使用人單位不能從違法行為中受益。同時，結合實際情況，尊重是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，勞動者權衡利弊需要繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者認為繼續(xù)履行勞動合同難度過大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，用人單位應當依法給予補償。關于補償標準，《勞動合同法》第86條規(guī)定，是經濟補償標準的兩倍。另外，在某些情況下，勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行，如原用人單位已遷出，原工作部門已被取消等，此時勞動者即使想繼續(xù)履行勞動合同，也不能繼續(xù)履行。因此，用人單位支付經濟補償金后，勞動合同終止。為防止用人單位因非法解除或者終止勞動合同而受益，執(zhí)業(yè)部門應當對“勞動合同已經不能繼續(xù)履行”作出限制性解釋。經濟補償與經濟補償在本質上是兩個不同的概念。用人單位支付經濟補償金，不能免除其依法支付經濟補償金的法定義務。
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