1、 無論是在保密協議的執行期還是競業禁止協議的執行期，保密協議和競業禁止協議都有執行期，一般由用人單位和勞動者協商確定，但競業禁止協議的執行期限不得超過2年?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。

勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。

2。保密協議的內容

（1）明確保密信息的范圍

用人單位同意保密內容時，應當明確需要保密的對象、范圍、內容和期限。對于需要保密的內容最好通過列表的方式列出，否則容易因協議不明確而引發訴訟糾紛。不同企業和同一企業在不同時期，保密的范圍和內容也發生變化，用人單位應當及時修改保密協議。（2）保密主體是指保密主體。商業秘密的保密主體一般限于從事涉密工作的勞動者。保密崗位和技術崗位不得泄露、捐贈、轉讓、銷毀或者協助第三方侵犯公司商業秘密。除上述涉密崗位外，不一定承擔保密義務的勞動者，在工作中有意無意知悉公司秘密的，也應納入保密主體范圍，承擔保密責任。此外，掌握商業秘密的勞動者的家屬、朋友也應當承擔保守商業秘密的同等義務。（3） 保密協議中應當明確約定保密期限。雖然法律規定，因勞動合同解除或者終止，勞動者的保密義務不免除，但因商業秘密到期、泄露或者消除，最好約定保密義務的起止時間，避免不必要的糾紛。（四）明確雙方的權利和義務，在保密協議中，應當明確規定商業秘密的使用方式、涉及商業秘密的工作成果的歸屬、涉密文件的保管和銷毀方法等，如有特別規定的，它也應該通過上市來規定。上述知識是小編對相關法律問題的解答。保密協議和競業限制有執行期限，一般由用人單位和勞動者協商確定，但競業限制的執行期限不超過2年。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎