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寧波
在簽署競業限制后是否會給予補償
1、 簽訂競業限制后，員工是否會得到補償？
用人單位應當按照約定支付經濟補償金，否則，勞動者可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。第二，競業限制的概念。競業限制是指用人單位與負責保守用人單位商業秘密的勞動者在勞動合同、知識產權歸屬協議或者技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者不得生產同類產品，勞動合同終止或者解除后，用人單位在一定期限內不得生產同類產品或者從事同類業務。期限由當事人事先約定，但不得超過兩年。
2。勞動合同中的競業禁止條款是遲延生效條款，即勞動合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款開始生效。當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，還必須約定經濟補償的內容。勞動合同終止或者解除后，用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償的標準和數額由當事人自行約定。約定競業禁止條款時，應當約定違約責任的具體方式和內容，但不約定解除勞動合同的提前通知期限。
5。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。上述知識是小編對相關法律問題的回答。員工離開公司后，應當遵守競業限制協議，用人單位應當按照協議支付經濟補償金。否則，員工可以申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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