省、市、縣勞動鑒定委員會委員職責不同：

1。縣（縣級市）勞動鑒定委員會職責：（1）貫徹執行上級政策，勞動鑒定規章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）為縣級單位提供勞動鑒定專業指導（4）根據有關規定，制定需要勞動鑒定的縣名單，對全體職工進行勞動鑒定。企業勞動鑒定委員會（組）職責：

（1）貫徹執行上級勞動鑒定的有關政策、法規和規章制度

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故和職業病的相關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案

（3）準備上報材料，做好勞動鑒定案件的上報工作

（4）協助企業做好工傷、病殘職工的管理工作

3。省（自治區、直轄市）勞動鑒定委員會的職責Χ：

（1）貫徹執行國家政策，勞動鑒定規章制度

（2）制定本地區勞動鑒定規章制度

（3）對全省各級勞動鑒定機構的工作進行專業指導

（4）處理省、市各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件

4。地（市）級勞動鑒定委員會職責范圍：（1）貫徹落實政策，上級勞動鑒定規章制度

（2）制定同級勞動鑒定工作制度

（3）對下級勞動鑒定工作給予專業指導

（4）地方（市）社會養老費用統籌落實，因工致殘、因病退休的職工，應當認定其完全喪失勞動能力，并予以批準。（5）處理縣（縣級市）或企業勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件。

相關知識：

勞動鑒定工作原則委員會成員如下：

1。處理醫務勞動鑒定與殘疾等級之間的關系。聘請經驗豐富、醫德良好、具有醫療勞動鑒定資格的醫學專家，組建鑒定技術隊伍，堅決杜絕一人鑒定現象。認真執行勞動考核標準，嚴格按照政策和規定程序進行考核。建立健全勞動鑒定檔案。包括建立員工健康檔案和工傷檔案，統一制發卡片、表格和傷殘證明

4。維護員工的合法權益。勞動鑒定涉及職工權益，如工傷待遇、養老保險、疾病醫療、勞動就業等。勞動鑒定人員應當維護職工的合法權益，防止職工利益受到損害。堅持為企業服務的原則。勞動鑒定要為企業轉變經營機制創造條件，為企業解決問題，千方百計減輕企業承擔的社會負擔，為企業參與競爭、謀求發展創造良好環境，使企業領導聚精會神做好生產經營工作。堅持客觀公正的原則。勞動鑒定應當以事實為依據，以政策和標準為衡量標準。事實包括地點、時間、原因、殘疾、過往受傷史等。政策指國家相關政策、法律、法規和規章。標準是指殘疾評定標準和相關醫療技術標準。評估結論應當集體研究確定，并及時向職工公開。只有堅持這一原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動鑒定人員應當執行回避制度。一般要求是：以事實為依據，以政策和標準為衡量標準；正確的定性和定量；及時、公正、合理；切實維護職工的合法權益；真正為企業服務

勞動鑒定人要為國家、企業和職工的利益負責，全心全意為人民服務，做好勞動鑒定工作，把勞動鑒定與職工思想政治工作結合起來；要以科學的精神和細致的態度進行勞動鑒定，建立健全嚴格的工作制度和程序；要堅持實事求是的工作作風，尊重事實，分清輕重，按照政策法規和殘疾人評定標準合理排序，妥善處理，避免主觀隨意性；要堅持秉公辦事、不徇私舞弊、集體總結、民主監督的作風，消除各種不正之風對勞動鑒定工作的干擾；為員工和企業提供熱情周到的服務，解決問題，必要時上門服務。我們不僅要做出正確合理的結論，還要做好思想工作和解釋