用人單位工傷勞動能力鑒定受傷職工或其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定和職工工傷醫療相關資料

2。申請勞動能力鑒定應當提交哪些材料根據《工傷保險條例》的有關規定，勞動能力鑒定申請應當提交工傷鑒定決定書和職工工傷醫療的有關材料。工傷認定由勞動保障行政部門根據國家政策法規的規定，確定職工的工傷或職業病是否屬于工傷范圍，即是否符合工傷基本條件的書面決定。工傷醫療相關數據是指醫院記錄的工傷職工因意外傷害或患職業病到工傷保險指定的醫療機構就診時的情況、病史和治療情況的數據。據此，評估機構審查受傷工人的受傷情況是否處于穩定狀態，以及是否可以進行勞動能力評估。如何劃分工傷勞動能力鑒定

工傷等級為1-4級者完全喪失勞動能力；5-6年級的學生大多是無能力的；7-10級的人部分喪失了行為能力

4。勞動能力鑒定結論的期限有哪些規定？設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應及時送達鑒定申請者和個人

5。你如何不同意勞動能力鑒定的結論？什么

評估申請λ或個人對設區的市勞動能力評估委員會的評估結論不滿意的，可以在收到評估結論之日起15天內向省勞動能力評估委員會申請重新評估。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論

申請人向上一級勞動能力鑒定委員會提出申請超過15天的，上一級勞動能力鑒定委員會可以逾期不受理申請。同時，勞動能力鑒定委員會的鑒定結論是不可訴的。什么是否為勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是指勞動者因工傷或非工傷、疾病等原因，受到不同程度的勞動和生活能力影響。勞動能力鑒定機構應當根據就業表λ，根據國家制定的標準、勞動保障的有關政策和醫學科學技術的方法和手段，確定勞動者的勞動功能障礙程度和自理障礙程度的綜合評價體系。《工傷勞動能力鑒定標準》（GB/t16180-1996）是什么。工人因非工傷傷殘或疾病喪失勞動能力后的勞動能力評估標準是什么

職工非因工致殘或因病致殘程度評估標準（試行）（勞保發[2002]8號）

9。受傷的工人在哪里？根據《工傷保險條例》第二十一條的有關規定，在一定情況下進行勞動能力鑒定的，受傷職工經治療后應處于相對穩定的狀態，以便于勞動能力鑒定機構聘請的醫學專家對受傷情況進行鑒定；第二種情況是，在工傷治療后，員工發現員工的身體殘疾是由工傷造成的；第三，受傷工人的殘疾影響了他們自身的勞動能力。在這種情況下，應確定受傷工人的勞動能力。勞動能力評估的內容是什么具體來說，勞動能力評估的內容包括以下內容：

1。輔助設備的確認。確定工傷和疾病之間的因果關系

3。工傷工人勞動功能障礙程度等級鑒定

4。受傷工人生活功能障礙程度的等級鑒定

5。確認因停工而延長工資保留期

6。親屬完全喪失工作能力的鑒定

7。法律法規規定的其他勞動能力鑒定事項