第一條為了規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法，第二條勞動保障行政部門依照本辦法進行工傷認定。<職業病防治法λ自事故傷害發生之日起或者被診斷認定為職業病之日起30日內，向統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，依照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，經勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，第四條在規定期限內提出工傷認定申請的，應當按照設區的市級勞動保障行政部門提出的屬地原則提交用人單位，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷鑒定。

第五條申請工傷鑒定時，申請人應填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動合同文本副本或其他建立勞動關系的有效證明

（二）醫療機構出具的工傷診斷書或職業病診斷書（或職業病診斷書）

第七條申請人提供的工傷認定申請材料齊全，屬于勞動行政部門管轄勞動保障行政部門應當在驗收期限內予以驗收。勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面通知申請人，并說明理由。

第八條受理工傷認定申請后，勞動保障行政部門可以根據需要對提供的證據和有關文件進行調查核實，個人應當予以協助。第九條工傷認定時，醫療機構、有關部門和工會組織應當負責安排有關人員配合，如實提供信息和證明材料，勞動保障行政部門不再對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書進行調查核實。職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定不符合國家規定格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證明的部門在受理工傷認定申請后重新提供，勞動保障行政部門根據工作需要，可以委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或者有關部門進行調查核實。

第十一條勞動保障行政部門的工作人員應當進行調查核實第十二條調查核實時，勞動和社會保障行政部門的工作人員可以行使下列職權：

（一）根據工作需要填寫相關表格λ和事故現場

（二）依法查閱工傷認定相關資料，并詢問相關人員

（三）注意事項和？聲音與工傷認定有關的圖像和復印材料

第十三條調查核實時，勞動和社會保障行政部門的工作人員應當履行下列義務：

（一）保守有關文件、商業秘密和個人隱私

（二）為提供信息的有關人員保守秘密。

第十四條職工或者其直系親屬認為屬于工業秘密的工傷，就業表格λ如果不被視為工傷，就業表格應由雇主出具λ承擔舉證責任。勞動保障行政部門拒絕提供證據的，可以根據受傷職工提供的證據，第十五條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。第十六條工傷認定應當載明下列事項：

（一）聘用表λ全名

（二）姓名，員工的性別、年齡、職業和身份證號碼（三）受傷部位λ、事故發生時間、診斷和治療期間的職業病或職業病名稱、傷害過程和驗證、醫療基本信息和診斷結論（4）認定為工傷的依據，認定為工傷或者不屬于工傷或者認定為工傷的

（五）認定結論

（六）對認定決定申請行政復議的部門和期限

（七）作出認定決定的時間

第十七條勞動保障行政部門應當自作出工傷認定決定之日起20個工作日內，將工傷認定決定發送給工傷認定申請人，工傷認定后，應當按照《民事訴訟法》第18條送達規定，向工傷職工（或其直系親屬）和勞動合同∧復印件送達社會保險經辦機構

工傷認定法律文書，勞動保障行政部門應當將工傷認定的有關資料保存至少20年

第十九條職工或者其直系親屬、就業形式λ對不予受理或者工傷認定決定不服的，可以申請行政復議或者行政許可依法提起行政訴訟

第二十條在工傷認定調查核實過程中，勞動保障行政部門責令勞動用工人員和拒絕依法履行協助義務的人員改正