1、 終止的勞動(dòng)合同至少保留兩年。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同的條件如下：

1。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最重要形式，適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或者工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常自然終止。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，不再享有權(quán)利義務(wù)，自然不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然要終止。在履行勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷，意味著企業(yè)法人地位被剝奪，表明企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同履行權(quán)利義務(wù)，并且只能解除勞動(dòng)合同。有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（三）勞動(dòng)者死亡或者死亡（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形規(guī)章制度。可見，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，解除的勞動(dòng)合同至少應(yīng)當(dāng)保留兩年，以最大限度地保護(hù)我國作為勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。因此，當(dāng)我們收到終止的勞動(dòng)合同時(shí)，不應(yīng)立即銷毀或丟棄，而應(yīng)妥善保管。以上為律師事務(wù)所提供的法律意見。通用域名格式。我希望它能幫助你。你知道嗎