1、 離職后多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

（三）用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)報(bào)酬或者按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

1。用人單位按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

2。用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同；（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

7。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職后勞動(dòng)關(guān)系可以終止多久？雙方協(xié)商一致，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。最長的時(shí)間是30天，所以你可以注意它仔細(xì)。勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛。為了自己的利益，我們應(yīng)該找個(gè)律師來指導(dǎo)。你知道嗎