1、 工會(huì)法定代表人變更前勞動(dòng)關(guān)系是否有效不影響勞動(dòng)合同的履行，因此與工會(huì)簽訂的集體勞動(dòng)合同在單位法定代表人變更后仍然有效。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十三條【用人單位名稱(chēng)、法定代表人等的變更】用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。第二，簽訂勞動(dòng)合同的條件是：第一，勞動(dòng)合同雙方平等，不存在主從關(guān)系和從屬關(guān)系；第二，勞動(dòng)合同的訂立完全是雙方自愿的；

第三，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，雙方可以自由表達(dá)自己的意志，通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。所謂不違反法律法規(guī)，是指訂立勞動(dòng)合同必須遵守法律。規(guī)章制度。具體來(lái)說(shuō)，它包括三個(gè)方面：（1）法律主體。它是指用人單位和勞動(dòng)者都必須具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，即用人單位應(yīng)當(dāng)是具有法人資格的單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者必須是有勞動(dòng)能力，達(dá)到法定勞動(dòng)年齡（不滿16周歲）的公民。（2） 內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的約定，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件、合同責(zé)任等，不得違反國(guó)家制定的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（如最高工作時(shí)間限制標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等），勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等）。（3） 法律形式。《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。因此，根據(jù)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，必須符合上述原則，才具有法律效力。不符合上述原則且不具有法律效力的勞動(dòng)合同，在法律上稱(chēng)為無(wú)效勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施意見(jiàn)》第二十七條規(guī)定：“無(wú)效勞動(dòng)合同，是指不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。用人單位法定代表人變更不影響勞動(dòng)合同的履行，因此，用人單位法定代表人變更后，與工會(huì)簽訂的集體勞動(dòng)合同仍然有效。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢(xún)。律霸有一位專(zhuān)業(yè)律師為你解答。你知道嗎