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寧波
如果你離開時沒有休完補假，如何計算工資
根據中國相關法律的規定，如果辭職時沒有休補假，用人單位應按加班計算加班工資，一般按150%支付。在休息日加班的，有下列情形之一的，按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的200%計薪，節假日按300%計薪：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于工資300%的報酬。
如何收集證據以確定勞動關系首先，勞動合同不僅是工人在雇主工作的重要依據，第二，無勞動合同的勞動者與用人單位之間的勞動關系在法律上稱為事實勞動關系。在事實勞動關系下，勞動者處于不利和弱勢地位。用人單位擅自解除勞動關系或者侵犯勞動者合法權益的，勞動者的合法權益就難以順利有效地維護。如果勞動者的大量合法訴求得不到解決，將對勞動關系的和諧產生不利影響
在沒有勞動合同的情況下，我們應該收集證據，證明勞動者和用人單位之間存在勞動關系。此時，我們應該注意：
首先，不要等到勞資糾紛來收集證據。在勞動爭議發生之前，我們應該注意收集可以用來確定實際勞動關系的證據。當勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同時，往往缺乏維權意識，不知道平時一有機會工作，就可以收集到一些有力的證據來證明實際的勞動關系
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果休假時補休未休完，用人單位應根據加班時間計算加班費，加班費一般為150%，休息日加班費為200%，節假日加班費為300%。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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