南京市勞動關系轉移備案的新政策是什么？用人單位不必為勞動者辦理辭職、解除勞動合同、停止繳納社會保險、辦理就業(yè)登記、勞動合同備案、參加保險等一系列手續(xù)。相反，他們可以一步一步地辦理勞動關系轉移備案，進一步簡化手續(xù)。

有下列六種情形之一的，可以辦理勞動關系轉移記錄、就業(yè)登記、社會保險關系變更：用人單位以聘任或者聘任的形式變更勞動者職務；用人單位因合并變更勞動者職務，用人單位的分立等原因；用人單位因用人單位合并、分立等原因變更勞動者職務；用人單位在所屬分支機構或者關聯(lián)企業(yè)之間安排勞動者流動；用人單位將派遣勞動者變更為本單位的勞動合同工本單位；根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十一條、第二十八條的規(guī)定，在勞動合同期滿前，原勞務派遣單位將仍在原工作崗位工作的被派遣勞動者的勞動合同主體變更為新的勞務派遣單位勞務派遣業(yè)務許可證；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動關系轉移是否有補償。因此，為了保護勞動者，法律規(guī)定，勞動者轉業(yè)前后的工作年限連續(xù)合并。今后，勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都將得到相應的保障。

工人能否獲得經濟補償，取決于中原公司與新公司在業(yè)務轉移過程中達成的協(xié)議。雙方約定由原公司支付經濟補償金的，今后員工離開新公司時計算經濟補償金的年限，以員工進入新公司后為準。如果雙方同意原公司不支付經濟補償金，但新公司將承擔未來員工離職時的經濟補償金，則員工現(xiàn)在要求獲得經濟補償金的要求將得不到滿足。如果我們不同意勞動關系的轉移，我們該怎么辦？

勞動者不愿轉移勞動關系的，可以以勞動合同內容發(fā)生重大變化為由與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

勞動關系轉移

企業(yè)職工的工齡是根據(jù)用人單位的就業(yè)時間和參加社會保險的時間計算的。

如果公司只有錄用手續(xù)，沒有社保手續(xù)，只能算工廠年齡。

只有那些有參加社會保險手續(xù)的人才能算作工齡，也就是他們將來領取養(yǎng)老金的繳費期。

您在原公司工作20年以上，加上社保繳費年限，工廠年齡從公司聘用您時算起，繳費年限從您參加社保時算起。其實，國家的建設本來就是由勞動者通過自己的勞動形成的，所以在我國所有的關系中，勞動關系的發(fā)生絕對占據(jù)了主要的地位，而且由于勞動行為發(fā)生在我們每個人身上，所以勞動行為的相關規(guī)定也應該被勞動者遵守我們每個人都有重要的規(guī)則。我們將為您收集上述信息。歡迎您咨詢我們的專業(yè)法律顧問。顧問團隊將為您定制最準確、最全面的法律咨詢服務。你知道嗎