1、 如果老板拒絕給錢，他可以申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第十五條調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十六條勞動(dòng)者就支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者拖欠補(bǔ)償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付依照調(diào)解協(xié)議依法秩序。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十五條人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查裁定，符合法律規(guī)定的，裁定調(diào)解協(xié)議有效。一方拒絕履行或者不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行；不符合法律規(guī)定的，裁定駁回。當(dāng)事人可以變更原調(diào)解協(xié)議或者通過調(diào)解達(dá)成新的調(diào)解協(xié)議，也可以向人民法院提起訴訟。第二百三十六條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的民事判決、裁定。一方拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行員執(zhí)行。當(dāng)事人必須履行應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的調(diào)解書和其他法律文書。一方拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二，協(xié)議有效嗎？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議。”可見，該法允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償問題。

但是，對(duì)于私人協(xié)議在雇員受傷后的醫(yī)療期間是否具有法律效力，沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則和當(dāng)事人意思自治原則作出判決。但下列三種情形，工傷賠償協(xié)議無效：

1；

2。存在明顯的不公平、重大誤解，甚至在欺詐、脅迫、利用用人單位危險(xiǎn)的情況下簽字，違背勞動(dòng)者的真實(shí)意圖；

3。違反《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷事故管理制度，以法律形式掩蓋其違法目的。

以上知識(shí)是小編對(duì)“工傷賠償協(xié)議簽訂后老板不給錢怎么辦”問題的回答。可見，我國相關(guān)法律明確規(guī)定，如果老板拒絕給工傷賠償金，可以申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎