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雇主有權懲罰嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-01 · 88人看過

用人單位沒有處罰權，無論是罰款還是體罰

根據中國憲法，公民的合法私有財產權不受侵犯。從某種意義上說，罰款是剝奪公民的財產權。因此，罰金屬于財產刑的范疇。根據《立法法》和《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章規定。公司和企業是營利性的經濟組織。當然，他們無權在規章制度中設定處罰條款，除非相關法律法規明確授權，那么，雇主是否有法律授權在規章制度中設定處罰條款？1982年國務院頒布實施的《企業職工獎懲條例》第11條和第12條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中企業職工罰款的直接法律來源。但《企業職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不能再按照《條例》的規定在《條例》中設置處罰條款。但在現實中，許多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工處以罰款的權利，這種做法也被一些法律理論和實踐所接受。

勞動者的財產權受法律保護，雇主有權依法對員工處以罰款。根據我國現行有效的法律，雇主對雇員處以罰款沒有法律依據。雇主在規章制度或員工手冊中同意，沒有法律授權對員工的違規行為收取罰款。雇主無權對違反規則和紀律的雇員處以罰款。除另有規定外，用人單位只能根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定解除勞動合同或要求勞動者支付違約金和賠償損失。作者沒有理由“敢于面對法律保護工人權益”。因此，如果作者敢于面對處罰，他不應承擔責任。雇主無權對工人處以罰款并不意味著雇主無權對工人進行經濟管理。雖然雇主對工人直接罰款沒有法律依據，但雇主可以在規章制度或員工手冊中設立“月度考核獎或年度考核獎”等綜合考核獎，包括考勤、安全、質量、勞動紀律等，以行使管理權，規范員工行為。如果員工符合規章制度規定的考核要求，他將全額享受獎勵，否則他將或不會按比例享受獎勵。當然，雇主應該注意這些獎金的數額，并確保雇員獲得的工資符合當地最低工資標準的要求。否則，這些制度可能因違法而無效

如果雇主未經授權懲罰工人，你可以從盧巴找到律師。com幫助您理解

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