1、 工人如何保護(hù)自己的權(quán)益？1.提高自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)和理解法律的使用。如果發(fā)生爭議，應(yīng)邀請(qǐng)工會(huì)保護(hù)權(quán)利或聘請(qǐng)律師尋求法律援助。依法簽訂合同，維護(hù)合法權(quán)益

（一）加入公司前簽訂合同?？梢院炗啎婧贤?，不作口頭約定；如果你能簽署勞動(dòng)合同，你將不會(huì)簽署勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同

（II）在簽署合同時(shí)，工人有權(quán)知道工作內(nèi)容、地點(diǎn)、地點(diǎn)和地點(diǎn)，（三）符合“在用人單位連續(xù)工作十年”或者“連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同”條件的，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”

（四）勞動(dòng)者有權(quán)抵制非法指揮。第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。拒絕冒險(xiǎn)違反規(guī)定不是“罷工”（V）工人有權(quán)單方面終止合同。勞動(dòng)者提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雇主使用暴力、威脅或非法限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)或非法命令，工人可以立即終止合同，而無需通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果企業(yè)解雇員工，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非員工有過錯(cuò)（如使用虛假身份證或虛假學(xué)歷證書騙取就業(yè)）

3。加入工會(huì)，依靠工會(huì)保護(hù)自己的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》共有11條賦予工會(huì)監(jiān)督權(quán)。例如，第43條規(guī)定，如果雇主單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。注意取證，依法追討工資。拖欠工資要通過正當(dāng)渠道解決，不得采取極端行為和暴力手段，否則將走上違法犯罪之路。平時(shí)，我們應(yīng)該注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同、花名冊(cè)、電話簿、工資單、工資卡、考勤卡、工作品牌或工作量清單。如有必要，應(yīng)邀請(qǐng)同事證明工人和雇主之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在法定訴訟時(shí)效內(nèi)向人民法院提起訴訟，追討拖欠的工資?，F(xiàn)在農(nóng)民工的工資可以直接向人民法院提起訴訟。如何防止工作中的侵權(quán)

（I）仔細(xì)閱讀《員工手冊(cè)》

當(dāng)與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主通常會(huì)向工人提供勞動(dòng)合同的附件。勞動(dòng)合同的附件一般包括員工手冊(cè)、員工代碼、考核辦法和本單位的內(nèi)部規(guī)章制度

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)視為勞動(dòng)合同的附件。這就要求勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同和領(lǐng)取相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行謹(jǐn)慎義務(wù)，認(rèn)真閱讀與自身切身利益有關(guān)的文件。這些文件不僅是他們自己在本單位的行為準(zhǔn)則，也是維護(hù)他們權(quán)利的保障

（二）為了招聘和留住高級(jí)管理人才、高科技人才和專業(yè)技術(shù)人員，單方面以黑白書寫的承諾

，雇主通常在簽訂勞動(dòng)合同前后做出一些單方面的承諾。這些單邊承諾是雇主為工人簽署的口頭協(xié)議，如雇主承諾的一些物質(zhì)激勵(lì)計(jì)劃，或年終獎(jiǎng)金，甚至分紅承諾

如果權(quán)利或義務(wù)未寫入勞動(dòng)合同，則屬于不確定的權(quán)利和義務(wù)，雙方無需遵守，可隨時(shí)更改。這就要求勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出書面申請(qǐng)，同意支付優(yōu)惠的勞動(dòng)條件。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位承諾按月支付工資，且公司連續(xù)數(shù)月未按月向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查用人單位是否資不抵債、經(jīng)營狀況是否惡化、資金是否轉(zhuǎn)移。如果上述情況屬實(shí)，勞動(dòng)者可以選擇仲裁，要求用人單位支付工資，甚至及時(shí)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)公司拒絕支付工資時(shí)，工人可以向公司要求解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償，

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