一,。不得口頭約定試用期或延長約定的試用期

勞動合同規(guī)定試用期包含在勞動合同期中，即沒有勞動合同的試用期。因此，口頭約定的試用期等于無試用期。試用期的期限必須嚴格按照法律規(guī)定約定。過期的協(xié)議是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，如果非法約定的試用期已滿，用人單位應當根據(jù)勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償。相當于每月支付“雙倍工資”

<2試用期不能重復

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。重復緩刑也是違法的。它還面臨每月支付“雙倍工資”的法律風險。

3不要單獨訂購試用合同。

單獨的試用合同將被視為正式勞動合同。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，且該期限為勞動合同期限

4試用期內需要社會保障

千萬不要認為你在試用期內不能參加社會保險。如果發(fā)生工傷事故，或員工患有重大疾病，該單位可能不得不自掏腰包。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險不免除雇主的工傷責任

5試用期不能隨意解雇

試用期內解雇員工并不比試用期后解雇容易。一般來說，雇主需要證明雇員不符合雇傭條件。這種舉證責任并不容易

6勞動合同的勞動條件應當以書面形式約定

8不要隨意延長試用期。

首先，試用期限制為6個月，這與勞動合同的期限有關。延期不可能超過六個月，否則將是非法的。第二，如果滿足約定的試用期，然后與工人一起延長試用期，也可能違反“同一雇主和同一工人只能約定一個試用期”的強制性規(guī)定。至于通過改變試用期來延長試用期是否可行，我們需要考慮當?shù)厮痉▽嵺`

9注意試用期內解雇的限制

勞動合同法規(guī)定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從文本解讀來看，試用期內的經(jīng)濟性裁員或因客觀情況發(fā)生重大變化而被解雇都存在法律風險

10試用期與試用期的差異

1。從功能上看：實習期的設立是對用人單位進行教育和培訓，使勞動者熟悉業(yè)務，提高技能，其主要功能是學習；試用期強調相互理解和選擇，并決定他們是否相互適應。它的功能是判斷。從適用對象來看：實習期僅適用于首次參加工作的勞動者（一般為畢業(yè)生）；試用期也適用于換工作的工人。從申請的不利后果來看：雇主將表現(xiàn)特別差的實習生退還給學校，學校將重新分配他們；對于試用期工人，勞動合同終止

以上是今日法霸小編收集整理的關于規(guī)避試用期風險的相關法律知識。所以小編認為最好的辦法就是了解這些風險。我希望以上內容能給你一個清晰的理解。如果你遇到這樣的問題，請務必讓專業(yè)律師介入。如果你還有什么不明白的，歡迎來到律霸。com并咨詢專業(yè)律師