1、 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員是指雇主為了改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護(hù)他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的困難。經(jīng)濟(jì)裁員通常發(fā)生在以下情況下：

1。用人單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行法律整頓的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，因經(jīng)營(yíng)不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無(wú)法清償?shù)狡?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhaiwu/4.html' target='_blank' data-horse>債務(wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)于瀕臨崩潰的行業(yè)，允許有一定的整頓期（不超過(guò)兩年）。如果這些企業(yè)裁員，他們可以終止勞動(dòng)合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身的力量來(lái)克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，裁員對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是勢(shì)在必行的。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員

4。因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

II。雇主是否需要經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償

是

1。《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，在一定條件下，用人單位可以單方面終止未到期的定期勞動(dòng)合同。非定期勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位因業(yè)務(wù)原因單方面終止勞動(dòng)合同的方式。雖然被稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)性裁員，但其實(shí)質(zhì)是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員中單方面解除勞動(dòng)合同的一種方式，因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)提前30天通知下崗職工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個(gè)月的工資，以取代提前通知期

以上是關(guān)于什么是經(jīng)濟(jì)裁員以及雇主是否需要補(bǔ)償?shù)姆芍R(shí)。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，可以登錄Luba進(jìn)行法律咨詢(xún)