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寧波
雇主收取培訓費合法嗎
雇主收取培訓費是違法的。如果他們以支付培訓費為理由要求就業，他們可以拒絕支付。如果他們已經付款，他們可以要求退款并向當地勞工部門報告，或提交仲裁。
勞動法規定，如果工人違反服務期協議，他應根據協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
I.如果用人單位不簽訂勞動合同，應支付雙倍的工資。根據《勞動合同法》第82條，“用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，第三十七條勞動合同解除時，用人單位可以向勞動者雙倍支付工資。因此，用人單位可以向勞動者雙倍支付工資提前30天。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同辭職的勞動者應當提前三十天通知企業。《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”如果工人辭職，他們可能要承擔賠償責任；未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關系，不承擔賠償責任。這樣一來，企業對工人的約束力就變弱了。
III.不簽訂勞動合同會導致無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。”。這對企業不利
四、單位不得以試用期不合格為由辭退員工。《勞動法》和《合同法》第39條規定，勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果簽訂了合同并約定了試用期，企業可以在試用期內以員工不符合錄用條件為由隨時解雇員工，而無需支付經濟補償。未簽訂勞動合同，不存在試用期問題，被辭退的員工必須支付經濟補償
用人單位招收勞動者時，收取培訓費是違法的。如果雇主以支付培訓費為理由要求雇傭，則可以拒絕支付。勞動者可以要求退還已支付的費用，向當地勞動部門報告，也可以申請仲裁。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
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