【簡介】

最近，萬源市召開服務企業統計工作表彰大會，表彰和獎勵了6家2015年取得優異成績的服務企業統計人員

，以鼓勵服務企業統計人員爭創卓越，鞏固統計基礎，真實反統計數據，建言獻策，積極推動服務業發展，去年，全市首次將服務企業統計工作納入單項目標考核，近期設立一等獎1項、二等獎2項、三等獎3項，市商務局和統計局派出專人組成聯合評估小組，對全市去年52家規模以上貿易企業和5家規模以上服務企業的統計工作進行現場評估。重點對企業統計臺賬、制度建設等基層基礎工作，以及報表、參與者等日常工作進行考核打分，并根據得分進行綜合排名。

通過綜合評價，全市艾佳商貿、**汽車貿易、**汽車貿易、，**港口商貿和**汽車貿易，躋身前六名，并獲得了一、二、三等獎。同時，對下三級企業的統計員進行了批評

第二章獎懲

第五條有下列行為之一的，給予獎勵：完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約國有資產和能源

（二）在生產、科研、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面有發明創造、技術改進或者提出合理化建議的。，（三）在改善企業管理、提高經濟效益、為國家做出重大貢獻方面取得顯著成績；（四）在保護公共財產、預防和搶救事故方面做出有功貢獻，保護國家和人民利益不受重大損失

（5）為維護正常生產秩序、工作秩序、維護社會秩序，同壞人、壞人作斗爭作出顯著貢獻的

（6）在維護財經紀律、抵制不正之風方面有突出表現的

（7） （八）應當給予的其他獎勵第六條忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人、有突出事跡的。員工獎勵分為：立功、立功、晉升、總令表彰、先進生產者（工人）、勞動模范等榮譽稱號。給予上述獎勵時，可一次性發放獎金。

第七條。工會提出建議，由企業或其上級主管部門決定記功、記大過、記功、記功、記功，獎金的發放和先進生產（工作）榮譽稱號的授予獎金一般每年發放一次，列入企業勞動競賽獎獎金總額

第九條。員工的發明、技術改進或合理化建議符合第五條第（二）項規定的，按照《發明獎勵條例》和《合理化建議和技術改進獎勵條例》的規定給予獎勵，不再發放獎金，定期生產和保護獎勵的來源和發放辦法，按照國家有關規定執行

第三章處罰

第十一條員工經批評教育未改變的，（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、怠工，不能完成生產任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配、調動、指揮，或者無故制造事端的，聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，給人民生命財產造成損失的；（4）不負責任地工作，經常產生廢物，損壞設備、工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失的

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法處罰。

第十三條辭退員工的處罰必須由廠長（經理）提出，第十四條經職工代表大會或者職工代表大會討論決定，報企業主管部門和企業所在地勞動人事部門備案。對員工給予拘留、試用處分，試用期為一至兩年。試用期內，暫停發放工資，支付生活費，生活費標準低于本人原工資，由企業根據情況確定。（注：關于留任觀察員的待遇，現根據1984年11月7日勞動人事部關于解決留任觀察員經濟待遇問題的通知執行。）試用期滿后，表現良好的員工將恢復為正式員工，并重新評估其工資；第十五條必要時，被辭退員工的工資水平可以同時降低

員工的級別。降職幅度一般為一級，最多不得超過兩級。第十六條對職工的罰款數額由企業確定，一般不得超過其月標準工資的20%

第十七條。有第十一條第（三）、（四）項行為的，責令賠償經濟損失。經濟損失的賠償金額由企業根據具體情況確定，并從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過其月標準工資的20%，如果錯誤能夠迅速糾正且表現良好，賠償金額可以調整