公司能否直接以現(xiàn)金支付工資

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位支付的工資應(yīng)以貨幣支付。用人單位可以向勞動(dòng)者支付現(xiàn)金或者委托銀行支付工資

工資支付暫行規(guī)定

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資

用人單位可以委托銀行支付工資

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。支付工資時(shí)，雇主應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單，如果公司有錢(qián)但不支付工資，該怎么辦公司與雇員簽訂勞動(dòng)合同，其中規(guī)定了支付工資的時(shí)間。然而，一些非正規(guī)公司違反協(xié)議，不按約定的時(shí)間支付工資，嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益。員工可以積極采取措施保護(hù)自己的權(quán)利。一般采用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法，構(gòu)成犯罪的，可以直接報(bào)警處理。

具體來(lái)說(shuō)，如果公司有錢(qián)但不支付工資，員工可以采取以下措施來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利：

1。與公司協(xié)商

為了盡快拿到工資，員工可以嘗試先與公司協(xié)商，以節(jié)省時(shí)間和精力。查找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

員工投訴，并向勞動(dòng)保障監(jiān)督部門(mén)報(bào)告。投訴受理后，將責(zé)令公司予以解決。向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，注意提交與公司勞動(dòng)關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)。一般情況下，可以提供以下證據(jù)材料：

（1）勞動(dòng)合同

（2）工作許可證（工作證、品牌、出入證等）

（3）收入證明，例如工資單（4）工作證明，例如考勤表或簽到表、派遣名單等，可以證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系（5）收入、工作時(shí)間等證據(jù)。公司因不愿意支付工資而向人民法院起訴時(shí)，應(yīng)向人民法院提交與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。報(bào)警

如果采用上述方法，公司有能力支付未支付且金額較大的工資。一般來(lái)說(shuō)，5000-10000筆欠款將被認(rèn)定為大額欠款，員工可以在必要時(shí)報(bào)警。

以上知識(shí)就是相關(guān)法律問(wèn)題的答案。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，雇主應(yīng)以貨幣支付工資。用人單位可以向勞動(dòng)者支付現(xiàn)金，也可以委托銀行代為支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com