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寧波
雇傭合同終止前多久
雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。即使用人單位不同意，工人也可以在30天后離開。當然，如果雙方協商一致，雇主同意雇員提前辭職。
第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，勞動合同的終止是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后，勞動關系尚未完全履行之前，因某種原因提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在特殊情況下，不可能也沒有必要繼續履行勞動合同，并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，雙方可以依法終止勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同造成的法律后果與解除勞動合同造成的法律后果大致相同。法定終止是指勞動合同履行過程中一方或雙方終止勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，而無需與另一方協商或征得另一方同意。
協議終止是指當一方或雙方認為沒有必要終止勞動合同時，與另一方達成協議后終止勞動合同的行為在勞動合同履行期間繼續履行合同。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨立決定，必須是雙方的行為。解除勞動合同的條件不一定是法律、法規規定的情形出現，只要當事人在表達真實意思的基礎上達成協議
勞動合同終止前多長時間？如果雇員或雇主之一需要終止雇傭合同，必須按照相關規定提前終止雇傭合同。如果員工需要知道如何終止雇傭合同，或者如果他在終止合同期間受到不公平待遇，他可以找律師幫助你
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