首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 終止合同的通知能否提前半個月發出

終止合同的通知能否提前半個月發出

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 109人看過

1、合同終止通知能否提前半個月發出？勞動合同中，用人單位為甲方，勞動者為乙方。勞動者（乙方）可以提前30天書面通知用人單位（甲方）終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第36條第三十七條勞動者有下列情形之一的，可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位解除勞動合同：解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位違反規章制度的（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同

第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條；（6）依法追究刑事責任第四十條勞動者提前一個月不能在原用人單位工作的，或者勞動者因下列原因之一不能在用人單位工作的：

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

勞動法保護勞動合同雙方的合法權益。如果雙方想單方面終止勞動合同，需要提前30天通知另一方。當然，也可以通過協商解決。如果能達成協議，就可以不受時間限制。如果您需要更多信息，請前往律師事務所尋求法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區