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寧波
員工在上班前能解決徐的勞動關系多久
1、 根據中國法律規定，員工無故曠工多長時間，可以根據公司章程終止勞動合同。無故曠工，嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同。<（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在特殊情況下，不可能也沒有必要繼續履行勞動合同，并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，雙方可以依法終止勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同的法律后果與解除勞動合同的法律后果大致相同
法定解除是指勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，而無需與另一方協商或征得另一方同意。
協議終止是指當一方或雙方認為沒有必要終止勞動合同時，與另一方達成協議后終止勞動合同的行為在勞動合同履行期間繼續履行合同。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨立決定，必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規規定的情況出現，只要雙方在表達真實意圖的基礎上達成協議
上述知識就是小職員對相關法律問題的回答。員工可以無故曠工多長時間，可以根據公司章程終止勞動合同。無正當理由曠工，嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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