1、 員工涉嫌犯罪的，公司可以根據《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同，依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任，必須由人民法院決定，并承擔刑事責任。因此，該員工只是涉嫌犯罪，目前仍處于進退兩難的境地，最終可能會被無罪釋放。因此，本單位不能解除勞動合同

但是，根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第28條的規定，如果工人因涉嫌違法犯罪被有關部門拘留、審查、拘留或逮捕，勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停履行勞動合同。臨時中止履行勞動合同期間，經證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務，勞動者在暫停履行勞動合同期間的損失，可以由有關部門依照《國家賠償法》予以賠償。在何種情況下，公司單方面終止勞動合同是合法的

當符合法律規定的條件時，雇主有權單方面終止勞動合同，而無需雙方協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。過失解雇

即勞動者有過失時，用人單位有權單方解除勞動合同

適用情形：

經證明在試用期內不符合勞動條件

嚴重違反用人單位規章制度

嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

因對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效

依法追究刑事責任

2。無過錯解雇

即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權在遵守法律規定的條件下，在履行法律規定的程序后單方面終止勞動合同。

適用類型：

勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成一致意見。經濟性裁員

也就是說，為了降低勞動力成本，改善經營管理，用人單位因經濟或技術原因一次裁員20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上的

申請：

依照企業破產法規定進行重整；生產經營困難嚴重

企業因生產變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式調整

其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行

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