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員工重病兩年后可以解除勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-17 · 148人看過

員工在重病兩年后可以終止勞動合同嗎

如果員工生病不能正常工作，他應該享受醫療期。醫療期間，企業不得解除勞動合同，除非醫療期滿，職工未治愈，可以解除勞動合同，但有下列情形之一的，應當給予職工一次性醫療補助

第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未經職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷，并且在

規定的醫療期限內（4）女職工（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定的情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同的，按照國家有關工傷保險的規定執行。首先，公司應當與您協商；你可以根據自己的要求要求賠償。如果談判成功，這是最好的結果。第二，如果談判失敗，你可以咨詢當地的勞工部門，因為終止合同的原因不同，行業的差異也不同，所以具體問題將詳細分析，如果公司不協商單方解除勞動合同，您可以到工會和勞動部門申請勞動仲裁。如果因勞動關系引起的勞動爭議是人民內部矛盾，可以申請勞動仲裁，但不能直接向法院上訴。如果您不同意仲裁，有下列情形之一的，您可以根據《勞動合同法》第46條向法院提起上訴：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作并解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除給予相當于其在本單位工作滿一年一個月工資的經濟補償外，他還應獲得不少于六個月工資的醫療補貼。患有重病、絕癥的，還應當增加醫療補助。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%

根據上述介紹，我們可以理解，如果員工大病未痊愈兩年，勞動合同可以終止，相關單位還需要對患病員工給予一次性醫療補貼。因此，患病員工應在符合相關條件的情況下維護其合法權益。如果您遇到任何更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務，歡迎咨詢

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