企業違反勞動合同的情況是什么① 用人單位違反法定或者約定的條件，故意拖延訂立勞動合同或者解除勞動合同的

② 雇主支付的工資違反合同或低于當地最低工資標準

③ 用人單位違反法律法規和勞動合同規定，不支付或者拖延勞動者工資申報的

④ 用人單位依照法律、法規的規定解除勞動合同后，未向勞動者支付經濟補償金的⑤ 雇主非法延長工人的工作時間

⑥ 因雇主原因訂立的無效勞動合同對勞動者造成損害

⑦ 用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，企業違約的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任，根據具體情況（如行政處罰、責令改正等）承擔賠償責任和行政責任。

勞動者

① 勞動者違反勞動法律法規規定的條件終止勞動合同② 勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，勞動合同違約方應承擔何種法律責任。一般來說，市場經濟國家的勞動合同違約責任形式主要包括刑事責任和經濟責任。刑事責任是指一方違反勞動合同義務，另一方可以在法定期限內向法院或法院提起訴訟，法院和法院將對違反者進行刑事處罰。經濟責任是指對違約者的強制性經濟處罰，包括罰款、賠償損失、向勞動者支付工資和獎金等。

中國勞動法規定，違約責任的形式主要是經濟責任和行政責任。根據國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第十七條，“玩忽職守、違反技術操作規程和安全規程、違章指揮，造成事故，給人民生命財產造成損失的”；“對自己的工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失的”，責令賠償經濟損失。補償金額由企業根據情節輕重確定并從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標準工資的20%。《勞動法》第95條規定：“用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；給女職工、未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。”。第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”。一方違約給另一方造成經濟損失的，除承擔經濟賠償責任外，有時還要承擔行政責任。員工違紀的，企業可以給予警告、記過、記大過、降級、辭退、緩刑、辭退、辭退、經濟處罰等紀律處分。企業違反勞動法關于工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工保護的規定和標準的，縣級以上人民政府勞動行政主管部門依法對用人單位及其負責人給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任

違約在現實中很常見。它是違約責任的基本構成要件。如果沒有違約，就沒有違約責任。長期以來，人們習慣于將違約等同于實際違約，但在審判實踐中，可以運用預期違約規則來追究違約人的預期違約責任。因此，當發現勞動合同責任方可能違約時，有必要提前咨詢相關專業律師，協助處理。Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢