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寧波
公司解雇員工的報酬是多少
根據《勞動法》，如果公司破產，應按照規定向員工提供終止合同的賠償。標準是：工作一年的一個月報酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經濟補償，給予十個月的補償，解除或終止勞動關系后發生的福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生之日。
公司破產時，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先賠償勞動者應得的收入。職工應得收入的支付順序：
職工工資、醫療、傷殘補助、養老金等費用轉入職工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金。（薪酬按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過六個月支付一個月工資，不足六個月計算半個月工資）。如果破產財產不足以清償同一訂單，則應按比例分配，在下列情況之一，公司應根據《勞動合同法》第41條的規定支付遣散費：，需要裁減20人以上或者20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應當在30日前向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減計劃，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組（2）生產經營出現嚴重困難（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式
<4）因訂立勞動合同的客觀經濟狀況發生重大變化，其他勞動合同無法履行
公司在解雇員工時應給予員工的經濟補償金額應結合員工的服務年限確定員工。如果員工覺得他們的錢少了，他們可以向專業人士尋求幫助。當你需要爭取公司的遣散費時，請到律霸來。com與您的律師一對一地討論并找到解決方案
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