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寧波
如果單位不續簽合同，是否應賠償工人
此前，勞動合同期滿后，單位不續簽的，在《勞動合同法》實施后，無需向勞動者支付經濟補償金，合同期滿的，單位應當向勞動者提出續簽新勞動合同的建議。如果合同到期后未續簽，則應向工人支付經濟補償，當然，如果雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以續簽勞動合同，除非工人不同意續約，如果合同到期并續約，則無需提前通知。勞動合同期滿后一個月內可以續簽
勞動合同期滿后，雙方可以協商續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。因用人單位原因，用人單位未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在用人單位工作并形成事實勞動關系的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，視為勞動合同的繼續履行，應當自解除或者終止勞動合同之日起7日內，向勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以持有效證明材料直接辦理失業登記手續。第八十條債權人轉讓權利的，應當通知債務人。第八十一條債權人轉讓其權利的，受讓人取得與其債權有關的從屬權利，第八十二條債務人收到債權轉讓通知后，可以向受讓人主張對轉讓人的抗辯權。第八十三條債務人收到債權轉讓通知時，債務人對轉讓人有債權的，并且債務人的債權在轉讓債權到期之前或同時到期，債務人可以向受讓人主張抵銷。關于你提出的“如果單位不續簽合同，你是否想賠償工人”的問題，不續簽合同的工人可以要求賠償。勞動合同期滿后，無需提前通知續簽，只要續簽在一個月內進行，續簽仍然非常充裕。你可以咨詢律霸的律師
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