《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者解除勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，不是勞動(dòng)返還單，而是用人單位出具的勞動(dòng)合同終止證明。該證明表明，雙方于某一年某月某一日訂立的某一期限的勞動(dòng)合同已按照《勞動(dòng)合同法》第44條第（1）款的規(guī)定履行和終止，并表明是否已給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由誰負(fù)責(zé)因單位未及時(shí)辦理離職而造成的損失，公司在員工離開公司后未及時(shí)為其辦理離職手續(xù)，對(duì)員工的后續(xù)就業(yè)造成嚴(yán)重影響，并應(yīng)根據(jù)《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理條例》第一款承擔(dān)賠償責(zé)任：“用人單位招用勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者并與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位重新招用勞動(dòng)者后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自受雇之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位終止或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)辦理登記手續(xù)。“因此，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理出境登記。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)在勞動(dòng)合同中存在很大爭議。有人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違反合同的責(zé)任計(jì)算機(jī)斷層掃描。用人單位提前單方面解除勞動(dòng)合同的，必須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)雇主的一種懲罰。一些人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家要求雇主承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。國家要求用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，避免生活水平急劇下降。如果國家承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，雇主將支付較少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果國家承擔(dān)較少，雇主將支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者過去對(duì)用人單位貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成就的肯定。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)未充分反映在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中。雇主的運(yùn)營效率、可持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)積累都有工人的貢獻(xiàn)。經(jīng)過研究，我們同意關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一。在建立和完善我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的過程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效地緩解失業(yè)人員的焦慮和實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成良好的社會(huì)互助氛圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是一種懲罰手段。中國實(shí)行按勞分配制度，職工按勞付費(fèi)，基本能反映職工的貢獻(xiàn)

當(dāng)合同到期，單位拒絕辦理退出手續(xù)，職工不知如何是好時(shí)。他可以咨詢盧巴的專業(yè)律師。com