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寧波
兩年后我們違反勞動合同要付多少錢
相關知識：
勞動合同
勞動合同是指以勞動是當事人在平等協商的條件下就一定的勞務和勞動成果達成的協議。它一般是在獨立經濟實體的單位、公民之間產生的，其中
勞動合同不是勞動合同。從法律適用的角度來看，勞動合同適用于合同法、民法通則等民法的調整，而勞動合同適用于勞動法及相關行政法規的調整
類型有兩種。一是生產過程與交換過程的統一。消費過程可以獨立于其他過程，如服裝加工、家具生產等。另一個原因是，工人的勞動與買家的消費是同步的。勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等，勞動行為以勞動結果的形式表現出來，勞動合同的解除和終止，第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對勞動者進行專業技術培訓的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加。
勞動合同只是兩個公司或公民平等簽訂的協議，即為做好工作支付報酬，屬于合同法的管理范圍，其違約責任根據《合同法》確定。如果您有其他問題，可以咨詢律霸律師。com
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