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寧波
如何補償解除勞動合同
用人單位提出提前解除勞動合同的，應當按照國家有關規定向勞動者支付經濟補償金。經濟補償的計算應注意以下幾個方面：
（1）經濟補償的計算期限。根據現行法律法規，用人單位提出解除勞動合同時，應當按照勞動者在本單位規定的工作年限，每年支付一個月的經濟補償金。在這種情況下，**科技有限公司應向Lu支付相當于一個月工資的經濟補償金（2）經濟補償的計算標準。中國法律規定，職工月平均工資是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月職工的平均工資。（3）月平均工資包括哪些內容？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資合同終止與合同終止的區別合同終止是合同終止的一種形式。合同終止有多種形式，包括履行后終止、合同終止、混合終止等。合同的終止必然導致合同的終止，但合同的終止并不完全是由于合同的終止
勞動合同終止程序
I.根據《勞動條例》規定的時間和要求，提前向雇主發出書面終止通知。正常情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。開展工作和業務交接
三、清理債權債務關系。對于雇主來說，除了提前30天發出提前終止通知外，他們還應注意以下程序：
1。及時結算工資和經濟補償
2。工作和業務的交接。員工檔案轉移與社會保險關系。理順債權債務關系
5。簽發終止和終止勞動合同證書。作為勞動者享受失業保險待遇的憑證，按規定辦理失業登記和求職登記。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀解釋解除勞動合同的原因
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