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解除勞動合同的經濟補償上限

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-18 · 201人看過

有上限。如果員工在終止或終止前十二個月的平均工資高于員工上一年平均月工資的三倍，則應按員工平均月工資的三倍計算，在這種情況下，最長支付期限不得超過12年。

1，終止勞動合同工人的經濟補償，應由雇主一次性支付

2。用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外，還應當支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。如果用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準，用人單位應當補足低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償。勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，最長不得超過12個月的《勞動合同-勞動者與用人單位就明確雙方權利和義務達成的協議》，勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系，明確雙方權利義務而達成的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當根據勞動者提供的勞動的數量和質量，及時安排勞動者的工作，支付勞動報酬。因此，勞動合同的訂立不僅是減少甚至預防勞動爭議的重要措施，也是國家運用法律法規建立和規范有效勞動關系的重要載體。這是關于勞動合同補償問題的法律知識。魯巴的小編。com為您收集上述內容。歡迎您咨詢魯巴的專業法律顧問。com，咨詢團隊將為您定制最準確、最全面的法律咨詢