如果員工辭職超過(guò)一個(gè)月后公司不讓員工離職，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

辭職流程：

首先，寫(xiě)辭職信這是最基本的步驟。與申請(qǐng)信一樣，辭職信也應(yīng)該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：辭職原因、辭職期限、工作交接和對(duì)公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。您也可以添加一些個(gè)人意見(jiàn)和建議，推薦合適的繼任者等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣不能太過(guò)極端，以免留下針對(duì)您的黑白“案件記錄”。與上司詳細(xì)交談這是辭職過(guò)程中最重要的一步。你的辭職申請(qǐng)能否得到批準(zhǔn)和支持取決于這一步。在與主管詳細(xì)交談之前，你必須有充分的理由離開(kāi)。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)很好，或者你是公司的中堅(jiān)力量，那么主管很可能會(huì)在談話中留住你，你必須用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言回應(yīng)，盡一切手段表達(dá)你的立場(chǎng)，堅(jiān)持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)產(chǎn)生非常惡劣的影響

III.交接工作

在與主管協(xié)商具體辭職意向并獲得同意后，應(yīng)開(kāi)始交接工作。當(dāng)公司找不到合適的接班人時(shí)，你應(yīng)該努力做好工作，頂住最后一班。即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍然必須在離開(kāi)公司之前移交手頭的工作，以履行你最后的職責(zé)。人事程序在你決定離開(kāi)工作后，將有一系列人事程序需要處理。一般來(lái)說(shuō)，原單位會(huì)發(fā)出工作退回單并將您的文件轉(zhuǎn)出。此外，您的養(yǎng)老金關(guān)系和住房公積金也需要一起轉(zhuǎn)移。如果您找到了新單位，只需將原始的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位即可。如果你失業(yè)或出國(guó)，你必須咨詢相關(guān)部門(mén)并妥善處理，以避免將來(lái)需要使用這些關(guān)系時(shí)發(fā)生不必要的勞資糾紛。你離開(kāi)時(shí)應(yīng)該出具辭職證書(shū)。一些公司在招聘員工時(shí)需要看你的辭職證明。保存工作文件在辭職之前，你應(yīng)該是一個(gè)有責(zé)任心的人，在工作日做好商業(yè)知識(shí)管理。寫(xiě)下每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序和必要的技能，并將其存儲(chǔ)在文件或計(jì)算機(jī)中，以便在離開(kāi)時(shí)轉(zhuǎn)出。這不僅對(duì)繼任者有好處，對(duì)你也有好處。如果任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)不能被分類(lèi)和記錄，那么很難將其轉(zhuǎn)化為個(gè)人財(cái)富。這種積累可以重復(fù)使用，是在公司內(nèi)持續(xù)晉升或獲得外部機(jī)會(huì)的必要條件

以上是您提交辭職超過(guò)一個(gè)月后公司將采取的相關(guān)內(nèi)容。如果您提出辭職超過(guò)一個(gè)月且公司不讓您離職，員工可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雇主需要支付工資。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師