1、 工傷的基本賠償項(xiàng)目是什么？基本賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)等；

（1）工傷賠償。工傷待遇一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（2） 護(hù)理費(fèi)用：

（1）停工留薪期間需要護(hù)理的，由有關(guān)單位負(fù)責(zé)。

（2）傷殘?jiān)u估后需要護(hù)理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%統(tǒng)籌考慮；大部分不能自理的，按上年度職工月平均工資的40%統(tǒng)籌考慮一個(gè)整體，如果一部分人生活不能自理，則按上一年度職工月平均工資的30%作為一個(gè)整體。（3） 一至四級(jí)一次性傷殘津貼：一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月；傷殘津貼：一級(jí)傷殘90%，二級(jí)傷殘85%，三級(jí)傷殘占80%，四級(jí)傷殘占75%。殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

（四）五、六級(jí)傷殘補(bǔ)助享受一次性傷殘津貼：五級(jí)傷殘為18個(gè)月工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月工資；與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。5級(jí)傷殘為員工工資的70%，6級(jí)傷殘為員工工資的60%。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（5）7級(jí)至10級(jí)傷殘津貼享受一次性傷殘津貼：7級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月工資。

2。工傷認(rèn)定后的傷殘等級(jí)認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間

工傷認(rèn)定后的傷殘等級(jí)認(rèn)定沒(méi)有期限。工傷認(rèn)定后，可以進(jìn)行傷殘等級(jí)認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，每月由所在單位支付。

停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

可以看出，我國(guó)法律明確規(guī)定工傷基本賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)等項(xiàng)目，因?yàn)榇藭r(shí)的職工屬于工傷對(duì)弱勢(shì)群體，需要及時(shí)給予補(bǔ)償。以上為律師事務(wù)所提供的法律意見(jiàn)。通用域名格式。我希望它能幫助你。你知道嗎