法律聯(lián)系

（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

（三）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。最近，本報(bào)收到讀者肖佳的來(lái)信，內(nèi)容如下：我們公司是一家私營(yíng)企業(yè)，最近經(jīng)常拖欠我們的工資。一般來(lái)說(shuō)，上個(gè)月的工資推遲了半個(gè)月。新年前一個(gè)月的工資被推遲了20多天。真的對(duì)公司感到失望嗎？所以我打算辭職。我和公司有勞動(dòng)合同嗎？我想知道我是否可以提議終止勞動(dòng)合同？如果我提議終止勞動(dòng)合同，我是否應(yīng)該提前30天通知公司？

如前一解釋所述，勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同可分為三種類型：提前通知終止，隨時(shí)發(fā)出通知終止協(xié)議，并在不發(fā)出通知的情況下立即終止協(xié)議。隨時(shí)通知終止是指如果有法律原因，工人可以通知雇主終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需事先通知雇主。由于勞動(dòng)者在任何時(shí)候行使終止權(quán)往往對(duì)用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響，因此，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，對(duì)這種情況作出了具體規(guī)定，這僅限于允許工人在雇主有過(guò)錯(cuò)的任何時(shí)候行使終止權(quán)利。有下列情形之一的：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同