（1） 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個月，勞動鑒定委員會確認(rèn)其無法從事原工作或雇主另行安排的工作，并終止勞動合同（因工作遭受或受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的除外），用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。（3）如果工人在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，且雇主終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，最多不超過12個月，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位瀕臨破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（a）合同終止前工人的平均工資是指雇主根據(jù)第（2）、（4）和（5）條終止勞動合同時，工人在合同終止前十二個月的平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，用人單位解除勞動合同，按照第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。如果工作時間超過一年，但剩余時間不足一年，則剩余工作時間不足一年的，應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。通過上述回答，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，你知道解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎。通常，補(bǔ)償是根據(jù)本單位工人的工作年限進(jìn)行的