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寧波
如何計算公司提前終止勞動合同的報酬
提前終止經濟補償典型案例：番禺區王先生于2016年9月1日至2016年9月1日與公司簽訂了三年固定期限勞動合同。今年4月31日，由于各種原因，公司提議與王先生協商解除勞動合同。王先生同意了。他問他可以獲得多少經濟補償，關于權利保護的指導意見：毫無疑問，如果該單位因其原因提議終止與工人的合同，通常需要支付經濟補償。2016年1月1日實施的《勞動合同法》在許多方面對原有規定進行了完善和補充。因此，在計算標準方面，經常需要考慮跨越2016年的問題。2016年以后簽訂的，直接按照《勞動合同法》的標準計算。在王先生的情況下，2016年1月1日之前存在分段計算的問題，經濟補償的支付應遵守勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定。用人單位應當根據勞動者在本單位的工齡，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償。2016年1月1日以后，適用《勞動合同法》的規定，按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；6個月以上不滿1年的，按1年計算；未滿6個月的，按半個月工資給予經濟補償，從2016年9月1日至2016年12月31日，王先生工作一年零三個月，按原規定給予相當于兩個月工資的經濟補償；如果您在2016年1月1日至2016年4月31日期間工作兩年零四個月，根據《勞動合同法》，您應獲得兩個半月工資的經濟補償。兩者之和是他們應得的總經濟補償
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