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寧波
單方解除勞動合同，公司應如何賠償
終止或違反勞動法規的賠償：如果用人單位違反《勞動合同法》的規定終止或終止勞動合同，并按照本法第47條規定的經濟賠償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，不支付經濟補償。補償金的計算期限自聘用之日起計算。《勞動合同法》第四十七條規定了解除勞動合同的具體補償標準：。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果不滿6個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。它是根據應付給工人的工資計算的，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資
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