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寧波
什么情況下勞動合同不能終止
什么情況下勞動合同不能終止？勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在本單位規定的醫療期限內>（四）懷孕、分娩、哺乳期間（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年（六）勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，法律、行政法規規定的其他情形，勞動合同有效期延長至相應情況消失。但是，根據本法第四十二條第二款的規定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照國家有關工傷保險的規定解除勞動合同。第四十八條用人單位違反本法規定終止勞動合同或者勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。“
以上是路霸網小編整理出來的不能終止勞動合同的條件。希望大家記住，以上條件是不能終止勞動合同的條件。如果單位隨意終止勞動合同，將按照合同約定的違約金金額進行賠償
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