曠工幾天可以解除勞動合同。法律沒有規定，但規定，如果嚴重違反用人單位的規章制度，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除《勞動合同法》第39條規定的勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，第二十六條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，依法追究刑事責任，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償金：，（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（四）未依照本法規定給予勞動者經濟補償的第九十二條勞動合同終止后，用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定停產整頓；對可能發生的事故未采取措施，造成重大事故，造成勞動者生命財產損失的，用人單位強令勞動者違章冒險作業的，比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任，造成重大傷亡和嚴重后果的，依法追究責任人刑事責任第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照第九十五條用人單位違反本法關于保護女工、未成年工的規定，侵犯其合法權益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人員處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）侮辱、體罰、毆打、，第九十七條因用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，勞動行政部門責令改正；第九十九條用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，用人單位依法承擔連帶賠償責任第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。逾期不繳納的，可以并處滯納金第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，對舉報人進行打擊報復的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，依法追究責任人的刑事責任，第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；第一百零四條國家工作人員或者社會保險基金經辦機構工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，不構成犯罪的，給予行政處分，第一百零五條違反本法規定，侵犯勞動者合法權益，受到其他法律、法規處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰