解除和終止勞動合同有什么區別。解除和終止勞動合同的法律情形與上述法律規定不同，解除勞動合同，是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后、全部履行前，因法律原因提前終止勞動關系的法律行為。終止勞動合同有兩個條件：（1）有合法理由終止勞動合同（2）如果工人或雇主單方面或雙方決定終止勞動合同，勞動者或用人單位中的一方或雙方有必要明確表示解除勞動合同的意向。解除勞動合同可分為法定解除和自愿解除，法定解除可分為用人單位單方解除和勞動者單方解除。自愿終止是指雇員和雇主協商一致終止合同。因此，當勞動者和用人單位解除勞動合同時，必須做出相應的意思表示，即通知對方。意思表示到達對方時，終止生效

勞動合同終止

勞動合同終止是指在勞動合同訂立后，由于某些法律事實，用人單位與勞動者之間的勞動關系自動解除的情況，或者雙方之間的勞動關系無法繼續履行，也無法消除。從法律終止的角度來看，勞動合同的終止并不要求用人單位和勞動者作出任何單方面或雙邊的意思表示。只要有法律事實，勞動合同將依法自行終止。解除和終止勞動合同的法律程序不同，解除勞動合同需要根據解除的不同情況履行相應的法律程序。如果不履行必要的法律程序，可能導致勞動合同的非法解除，使當事人預期的解除效果無法發生，甚至違背其意愿承擔相應的賠償責任。例如，如果工人單方面辭職，他需要提前30天通知雇主；用人單位因勞動者嚴重違反規章制度而解除勞動合同的，應當通知勞動者，并出具解除勞動合同的書面文件；勞動者被迫解除勞動合同的，應當履行通知義務。雖然通知義務可以是口頭或書面的，但勞動者受到威脅時不需要通知；用人單位因勞動者不稱職終止勞動合同的，應當提前30天書面通知勞動者，或者提前一個月通知勞動者是否按照相應的法定程序終止勞動合同，以及不履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》都沒有做出明確規定，如有進一步明確的規定。但是，一些地方性法規對此有相應的補充規定。例如，《北京市勞動合同規定》第四十條規定：“用人單位應當在勞動合同期限屆滿前30日以書面形式通知勞動者解除或續簽勞動合同的意向，并通過協商辦理解除或續簽勞動合同的手續?！眕>

3。勞動者和用人單位的主觀方面是不同的，解除勞動合同不僅需要有法律上的理由，還需要勞動者和用人單位單方面或雙方共同表達，這兩者都是勞動合同解除時不可或缺的，只要有法律事實，勞動合同就依法解除，在沒有一方或雙方的意向表示的情況下，經濟補償的計算不同于解除勞動合同，是否支付解除勞動合同的經濟補償，需要根據法律規定確定，而且并非所有導致勞動合同終止的案件都需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同的經濟補償應分段計算，即2008年1月1日以后工作年度的經濟補償應按照《勞動合同法》的規定計算，1月1日之前的工作年度是否支付經濟補償，2008年，經濟補償金的數額應根據當時的法律確定

解除勞動合同

對于解除勞動合同的經濟補償問題，《勞動合同法》之前的法律法規規定，如果勞動合同自動終止，雇主無需向工人支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條對此作出了新的規定，如用人單位不續簽固定期限勞動合同，用人單位需要支付經濟補償等。但根據《勞動合同法》規定的以2008年1月1日為分界點分段計算經濟補償金的原則，對于2008年1月1日后因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算期限自2008年1月1日起計算。2008年1月1日前的工作年限不屬于經濟補償的計算范圍