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寧波
我必須支付合同終止的費用嗎
盡管上述情況很簡單，但它涉及到對《勞動法》第31條的理解，即“當工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主”。第三十一條是授權條款還是義務條款；勞動者是否應當承擔單方解除合同的法律責任，應當承擔何種法律責任？對行使單方面終止合同的權利是否有任何限制？解除勞動合同后，勞動者是否應承擔違約責任或賠償責任？協(xié)議，工人的權利不應受到任何形式的限制；但是，如果提前終止合同的法律責任是在勞動合同中約定的，例如，同意提前終止合同的一方應支付一定數(shù)額的違約金，這屬于對勞動者權利的懲罰。法律沒有限制和禁止它，因此它是合法和有效的。因此，只有在勞動合同規(guī)定提前終止合同的法律責任的前提下，勞動者才會根據(jù)合同承擔法律責任。在一些勞動爭議中，用人單位認為，只要勞動者未履行約定的合同期限或服務期限而辭職，即構成違約，就應當按照勞動合同承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。《勞動法》第31條規(guī)定，“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位”。第一百零二條還規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”。對這兩條條款的比較清楚地表明，只有那些不按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同的工人才應承擔賠償責任。換言之，如果工人符合《勞動法》規(guī)定的條件和程序，則工人不應承擔賠償責任。因此，如果勞動合同中沒有約定違約責任，勞動者將不承擔單方面終止合同的任何責任，也不應受到任何限制；如果勞動合同中規(guī)定了違約責任，勞動者僅按照協(xié)議承擔違約責任，在上述情況下，用人單位無權要求勞動者賠償損失，張某與公司簽訂的勞動合同中未規(guī)定勞動者提前終止勞動合同的違約責任。因此，只要張?zhí)崆?0天完成通知公司的手續(xù)，公司就應無條件為他辦理解除勞動合同的手續(xù)。公司要求張先生支付10000元在北京的費用沒有法律依據(jù)
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