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根據《勞動法》，試用期可以延長多久

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 190人看過

1、試用期可以延長：試用期可以延長，但必須經雇主和工人雙方同意。試用期不是勞動合同的必要內容。它本身就是雙方同意的產品。因此，在試用期結束后，任何一方都無權單方面決定延長試用期，而只能履行合同義務。如果勞動合同在試用期內未終止，試用期結束后，如果單位以考核不合格為由要求延長試用期，或者在試用期內行使任何終止合同的權利，則沒有法律依據。因此，何時終止試用期是求職者保護自身權利的關鍵。試用期的延長：勞動合同的試用期是雇主評估新雇用的工人是否合格以及工人是否知道雇主是否適合他的期限。試用期的規定可以使雙方有一個相互理解和適應的過程，有利于建立更加穩定的勞動關系

中國勞動法第21條規定，試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過六個月。試用期的長短根據勞動合同的期限確定。針對濫用試用期損害勞動者合法權益的現象，《勞動合同法》還對試用期、試用期數、試用期工資、試用期終止勞動合同等作出了具體規定。該法第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據張穎的情況，公司在合同中規定了三個月的試用期，期限只有兩年，超出了法律允許的一個月；同時將正式合同改為六個月試用期也是違法的；如果期限到期后延長，則屬于任意違法行為。此外，需要注意的是，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。此外，在試用期內，勞動者的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期內，除非員工不符合勞動合同法第83條規定的就業條件、嚴重違紀、醫療期滿或不能勝任工作，否則用人單位不得終止勞動合同，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應根據勞動者的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償。綜上所述，在法律情況下，試用期可以延長，但應滿足延長服務期的條件。雙方應協商一致，試用期不能單方面延長。試用期最長不得超過六個月。如果試用期延長六個月以上，可以追究法律責任

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